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Verstehe, wer du als Founder bist, und vergleicht euch als Team: Ähnlichkeiten, Unterschiede und Herausforderungen.
„Wir verstehen uns super“ ist keine Gründungsgrundlage.
Finde raus, wie du arbeitest. Seht, wo ihr verschieden tickt. Dann Nägel mit Köpfen: Rollen, Zeit, Geld, Entscheidungen.
Der Start dauert etwa 12 Minuten. Deine Antworten sieht erst mal nur du.
Closed Beta: Du brauchst einen Zugangscode. Zugang anfragen
Wer hat das letzte Wort, wenn ihr euch nicht einig seid?
Was meinst du mit Vollzeit – in Stunden pro Woche?
Was passiert, wenn einer von uns aufhört?
Wer bekommt wie viele Anteile, und warum?
Worum es uns geht
Du kennst das vielleicht: Du arbeitest mit den richtigen Menschen und plötzlich läuft es. Man beflügelt sich gegenseitig und jede:r bringt ein, was er oder sie am besten kann.
Das ist kein Zufall. Es passiert, wenn man auf das schaut, was gut läuft, seine Stärken kennt und sie gezielt einsetzt.
Dabei helfen wir euch. Und bei dem, was schwierig ist, auch.
Kein Urteil, keine Note. Ihr seht, wo ihr ähnlich arbeitet, wo nicht, und bekommt eine Frage mit auf den Weg.
Erst Daten sammeln, dann entscheiden.
Schnell etwas ausprobieren und nachjustieren.
Vollzeit, ab sofort.
Erst neben dem Job, später Vollzeit.
Beide wollen ein Produkt bauen, das im Alltag wirklich genutzt wird.
Ab wann reicht euch die Datenlage und was soll Ben bis dahin schon ausprobieren dürfen?
Dein Profil auf einen Blick: wie du arbeitest, was du kannst, wohin du willst.
Ihr seht, wo ihr verschieden tickt, bevor es später Ärger gibt. Mit Fragen statt Noten.
Rollen, Zeit, Geld, Entscheidungen: aufgeschrieben und von allen bestätigt.
Du brauchst keinen für den anderen. Jede Freigabe gilt für sich.
Verstehe, wer du als Founder bist, und vergleicht euch als Team: Ähnlichkeiten, Unterschiede und Herausforderungen.
Mitgründer:innen finden. Du sagst, was du suchst und mitbringst.
Frag Leute, die es schon mal gemacht haben, biete selbst Support an.
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