Pre-Founder Matching
Für Founder, die ernsthaft prüfen wollen, ob sie gemeinsam gründen sollten, bevor aus Sympathie schon ein Commitment wird.
Die meisten Founder merken zu spät, dass sie nicht zusammenpassen.
CoFoundery Align zeigt euch, wie ihr wirklich zusammenarbeitet: wo ihr gleich tickt, wo Unterschiede Konfliktpotenzial erzeugen – und wie ihr daraus eine stabile Zusammenarbeit entwickelt.
36 strukturierte Fragen
Klarer Matching-Report
Gemeinsames Workbook
Founder A
ProfilTempo
Risiko
Ownership
Konflikt
Founder B
ProfilTempo
Risiko
Ownership
Konflikt
Matching-Auswertung
Founder-Kompatibilität wird lesbar
Gemeinsamkeiten
Tragende Basis
Unterschiede
Anderer Zugriff
Spannungen
Früh klären
Unterschiede früh sichtbar
Klärungsbedarf vor Konflikt
Grundlage für gemeinsame Regeln
Für wen
Für Entscheidungen vor und während der Zusammenarbeit
Die Plattform unterscheidet bewusst zwischen Kennenlernphase, bestehender Zusammenarbeit und begleitendem Advisor-Kontext.
Bestehende Founder-Teams
Für Teams, die bereits zusammenarbeiten und Rollen, Entscheidungsregeln oder Spannungen strukturierter klären wollen.
Begleitender Advisor-Kontext
Für Advisors, Accelerators oder Investoren, die Gespräche sauber begleiten wollen, ohne das Founder-Team zu überfahren.
Problem
Die meisten Gründerprobleme beginnen lange vor der Krise.
Selten scheitert Zusammenarbeit erst dann, wenn Druck sichtbar wird. Oft sind Unterschiede schon viel früher angelegt: in ungeklärter Entscheidungslogik, diffuser Verantwortung und in Annahmen, die nie sauber ausgesprochen wurden.
Genau dort setzt CoFoundery Align an. Die Plattform macht diese Unterschiede früh sichtbar und übersetzt sie in einen Matching-Report und ein gemeinsames Workbook, damit aus vagem Bauchgefühl echte Klärung wird.
Entscheidungslogik
Wer entscheidet wann, worauf wird bestanden und wie viel Unklarheit ist noch tragbar, bevor ein Team kippt?
Verantwortung
Rollen wirken oft geklärt, bleiben im Alltag aber diffus, sobald Tempo, Druck oder Ownership wirklich wichtig werden.
Annahmen und Konflikte
Vieles wird vorausgesetzt, kaum abgeglichen. Spätere Konflikte sind oft nur die lauter gewordene Form früher Unterschiede.
Produkt
Ein klarer Vergleich, der weiterarbeitet
CoFoundery Align bleibt nicht bei einem Test stehen. Der Vergleich wird in einen Matching-Report und in ein gemeinsames Workbook übersetzt, damit aus Erkenntnis konkrete Zusammenarbeit wird.
Strukturierter Vergleich
Ihr beantwortet gezielte Fragen zu Zusammenarbeit, Entscheidungen und Verantwortung.
Matching-Report
Ihr seht, wo ihr gleich tickt – und wo Unterschiede relevant werden.
Gemeinsames Workbook
Ihr übersetzt Erkenntnisse in konkrete Vereinbarungen für euren Alltag.
Ansatz
Was CoFoundery Align anders macht
Viele Tools messen Persönlichkeit. CoFoundery Align untersucht Entscheidungen.
Der Fokus liegt auf den Fragen, die für Gründerteams wirklich entscheidend werden: Tempo, Verantwortung, Risiko, Konfliktstil, Commitment und Zusammenarbeit.
Die Fragen basieren auf Forschung zu Gründerentscheidungen und typischen Spannungsfeldern in Startup-Teams. Sie werden getrennt beantwortet und anschließend strukturiert verglichen.
Das Ergebnis ist kein Score, sondern eine gemeinsame Grundlage für Gespräche und Entscheidungen.
Matching-Report
Macht Unterschiede, tragende Gemeinsamkeiten und relevante Spannungsfelder klar lesbar.
Gemeinsames Workbook
Hilft dabei, aus Erkenntnissen klare Vereinbarungen und nächste Schritte für den Alltag zu machen.
Begleitender Advisor-Kontext
Advisors, Accelerators oder Investoren können strukturiert begleiten, ohne die Founder-Perspektive zu überlagern.
So funktioniert CoFoundery Align
Drei Schritte zu einem stärkeren Founder-Team
Von der ersten Selbsteinschätzung bis zu klaren gemeinsamen Regeln.
1Selbstbild sichtbar machen
Startet mit eurem Profil
Ihr beantwortet strukturierte Fragen zu Zusammenarbeit, Entscheidungen, Konflikten und Verantwortung.
Schritt 1 von 3
Profil
36 FragenWie schnell sprichst du Reibung im Team an?
Wann ist ein Risiko für dich sichtbar genug?
Wie klar sollte Ownership verteilt sein?
2Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Spannungen
Seht, wo ihr zusammenpasst
Der Matching-Report zeigt, wo ihr gleich tickt, wo ihr unterschiedlich entscheidet und wo daraus Spannungen entstehen können.
Schritt 2 von 3
Matching-Report
Zwei Perspektiven, ein klarer Vergleich
Gemeinsamkeiten
AB
Unterschiede
AB
Spannungen
AB
3Von Analyse zu Vereinbarung
Macht daraus klare Regeln
Im Workbook klärt ihr die Punkte, die später sonst Reibung erzeugen würden – und haltet konkrete Vereinbarungen fest.
Schritt 3 von 3
Perspektive A
Wir sprechen Kritik direkt an.
Entscheidungen lieber früh klären.
Perspektive B
Erst einordnen, dann ansprechen.
Mehr Abgleich bei strategischen Themen.
Gemeinsame Regel
Konflikte sprechen wir innerhalb von 24 Stunden an und klären sie in einem festen Gespräch.
1Selbstbild sichtbar machen
Startet mit eurem Profil
Ihr beantwortet strukturierte Fragen zu Zusammenarbeit, Entscheidungen, Konflikten und Verantwortung.
Schritt 1 von 3
Profil
36 FragenWie schnell sprichst du Reibung im Team an?
Wann ist ein Risiko für dich sichtbar genug?
Wie klar sollte Ownership verteilt sein?
2Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Spannungen
Seht, wo ihr zusammenpasst
Der Matching-Report zeigt, wo ihr gleich tickt, wo ihr unterschiedlich entscheidet und wo daraus Spannungen entstehen können.
Schritt 2 von 3
Matching-Report
Zwei Perspektiven, ein klarer Vergleich
Gemeinsamkeiten
AB
Unterschiede
AB
Spannungen
AB
3Von Analyse zu Vereinbarung
Macht daraus klare Regeln
Im Workbook klärt ihr die Punkte, die später sonst Reibung erzeugen würden – und haltet konkrete Vereinbarungen fest.
Schritt 3 von 3
Perspektive A
Wir sprechen Kritik direkt an.
Entscheidungen lieber früh klären.
Perspektive B
Erst einordnen, dann ansprechen.
Mehr Abgleich bei strategischen Themen.
Gemeinsame Regel
Konflikte sprechen wir innerhalb von 24 Stunden an und klären sie in einem festen Gespräch.
Dimensionen
Ihr seht nicht nur ein Gefühl – sondern ein klares System eurer Zusammenarbeit.
CoFoundery Align macht sichtbar, wie ihr in den entscheidenden Bereichen wirklich funktioniert – von Entscheidungen über Verantwortung bis hin zu Konflikt und Risiko.
Statt einzelner Eindrücke entsteht ein vollständiges Bild eurer Zusammenarbeit.
CoFoundery Align bildet die zentralen Dimensionen eurer Zusammenarbeit strukturiert ab – und wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Entscheidungslogik
Wie ihr wichtige Entscheidungen trefft – und worauf ihr euch stützt
Commitment & Verantwortung
Wie verbindlich ihr arbeitet und wer wirklich Ownership übernimmt
Risikoorientierung & Tempo
Wie unterschiedlich ihr mit Unsicherheit und Wachstum umgeht
Konfliktstil
Wann ihr Spannungen ansprecht – und wie direkt ihr damit umgeht
Zusammenarbeit & Arbeitsweise
Wie gut eure täglichen Arbeitsweisen wirklich zusammenpassen
Vision & Werte
Wofür ihr steht – und wie ähnlich eure langfristige Ausrichtung ist
Warum das funktioniert
Worauf der Ansatz basiert
Forschung zu Gründerentscheidungen
Studien zu Entrepreneurial Teams zeigen, dass Konflikte häufig aus ungeklärten Entscheidungs- und Rollenlogiken entstehen.
Startup-Praxis
Viele Gründerkonflikte entstehen nicht plötzlich, sondern aus frühen Annahmen über Tempo, Verantwortung und Risiko.
Strukturierte Reflexion statt Persönlichkeitstests
CoFoundery Align übersetzt diese Themen in einen strukturierten Vergleich und eine konkrete Gesprächsgrundlage.
FAQ
Häufige Fragen
Ist CoFoundery Align ein Persönlichkeitstest?
Nein. CoFoundery Align ist ein strukturierter Entscheidungs- und Arbeitsraum für Gründungsteams: mit Vergleich, Matching-Report und gemeinsamem Workbook.
Wann wird der Report freigeschaltet?
Sobald beide Personen den Basisfragebogen abgeschlossen haben. Das Werte-Add-on erscheint nur dann im gemeinsamen Ergebnis, wenn es angefordert und von beiden abgeschlossen wurde.
Ist das nur für neue Founder-Teams gedacht?
Nein. Der Flow unterscheidet bewusst zwischen Pre-Founder Matching und bestehenden Founder-Teams, damit Sprache, Matching-Report und Workbook zum Kontext passen.
Brauchen wir dafür einen Advisor?
Nein. Founder können den gesamten Flow allein nutzen. Ein Advisor kann optional später strukturiert eingebunden werden.
Wie wird mit E-Mail und Daten umgegangen?
Die E-Mail-Adresse wird zweckgebunden für Einladung und Zuordnung zur Session verwendet. Antworten dienen ausschließlich der Profil-, Report- und Workbook-Erstellung.